Diversity

Photo by Christoph Theisinger 2025.10.09 | 布里斯本 我的天天啊～ 大消息！ 我們團隊居然要開一個 Principal Engineer (PE) 的職缺！ 要知道，我們的部門組織一向扁平到不行。除了我的直屬主管 B (職稱是 Delivery Lead，但身兼 Manager、Tech Lead、Business Analyst、Program 外)，下面就只有 5 個 DevOps Engineers， 加上 1 個 Senior QA。個 Sendior Testing Engineering/Test Lead。 這次突然開了一個前所未有的 PE 缺，而且是限時兩週的內部限定 (Internal Applicatoin Only)。雖然開放給公司十幾個工程師團隊申請，但明眼人都知道，這其實是我們 DevOps & Platform Team 的主場。 科普一下我們公司的工程師升遷階梯： Associate → Engineer → Senior Engineer → Principal Engineer (純技術職的終點) > (如果想轉管理職，可以繼續 → Delivery Lead → (General Manager) GM → CTO) 問題來了：大家覺得我該不該報名？ 老實說，其實我覺得現在的工作狀態不錯，薪水不錯、工作內容駕輕就熟。但我也不知道這個新的 PE 職位會為我們團隊帶來怎樣的新變化？ ...

Photo by Daria Nepriakhina 🇺🇦 on Unsplash 我是一個重度 AI 使用者! 不管是在工作上 - 寫程式、解 bug、潤飾 email、探討各種 solution approaches 或是個人生活 - 議題探討、烘焙食譜調整、財務規劃 我三不五時都在跟 AI 對話、探討各式想法。 也從中觀察出，雖然 LLM models 大致上給的回覆都大同小異，但有些時候切入的角度跟扮演的角色卻非常不同！ 起因：一個「天上掉下來」的職位 是這樣的，我們團隊的組織本來非常扁平： 一個主管：負責 delivery lead, tech lead, people manager, business analyst。 DevOps Engineers x5：大家的職級基本相同，我跟Ｌ、A 是同一時間入職的（年資約兩年多）。E 是最資淺的，入職 10 個月。AL 本來是 senior data integration engineer，但他們整個 data integration 被裁，所以他被併入我們 DevOps team 後改做 DevOps Engineer 的工作。 Sendior Testing Engineering/Test Lead: 基本上自己主導 testing strategies 跟相關 testing 工作，獨立於其他 DevOps Engineers 之外。 突然有一天，主管宣布我們團隊要新增一個 Principal Engineer (PE)。 ...