澳洲求職必勝法則

Photo by Kenny Eliason on Unsplash 前言 Tech meet-ups 是澳洲科技業非常盛行的活動，由主辦團體根據不同主題請講者來與大家分享任何技術、文化以及新知。你可以通過 Meetups 網站來尋找自己有興趣的 meetups 聚會，他們同時也有手機 app 可以下載 — Andriod 及 Iphone 。如果想的話，你也可以號招志同道合的好友成立一個 meetup 團體喔～ Meet up website Meetup 通常會提供食物 (大多是披薩) 以及酒水 (啤酒汽水等等) 給參加者，是一個非常好的 networking 機會 (或是你就想成去蹭一頓免費的晚餐也可以XD)。活動大部分都是免費的，只有少部分特殊活動需要事先付費。不管是你想要增進業界人脈、正在找工作或是剛到一個新的城市，我完全都會推薦大家多多去參與 meet ups。 以下就來跟大家分享我自己去過覺得不錯的 meet ups。有些團體會在活動前一兩週才會公布活動，所以建議大家可以先加入團體，之後有新活動的時候就會收到通知囉～ 雪梨 Ｍuses Code JS:https://www.meetup.com/en-AU/MusesCodeJS/ 介紹：如果你是一個在科技界工作的女性或其他性別認同 (LGBTQ+) 的人，想要學習寫程式卻不知從何開始？或者你已經會寫程式了，但想要更深入地學習 JavaScript 和 Node? 想要擴大人脈，結識有共同興趣的新朋友嗎? 那麼這個群組正適合你。我們舉辦技術以及非技術工作坊，以協助你在 IT 職業生涯中成長，同時也幫助初學者踏入科技領域。 心得：算是我參加過最多次的 meetups，他們會不定期舉辦一整天的 JavaScript/Node 相關的 workshops，活動非常有趣，而且參與的人通常也滿多的。我有一次還自願成為 workshop mentor，協助 workshop 參與者解決學習寫程式上的問題，我覺得非常有意義。 2. Women Who Code Sydney:https://www.meetup.com/en-AU/Women-Who-Code-Sydney/ Ｗomen Who Code 介紹：Women Who Code 是雪梨最大、最活躍的工程師社群，致力於激勵女性在科技職業中取得卓越成就。我們期待這個世界能有更多女性在技術執行官、創辦人、風險投資家、董事會成員和軟體工程師等職位上發光發熱，我們團體成立的宗旨就是在於幫助更多女性達成這個目標。 ...

澳洲求職必勝法則：外國人身份也能成功找到澳洲科技業正職工作 — 旅澳台灣工程師的實戰秘笈公開！ Photo by Eric Prouzet on Unsplash 「外國人如果想嘗試在澳洲找到軟體工程師職缺，有辦法在去澳洲前就找到嗎?」 「我是一個在台灣有著三年軟體業工作經驗的產品經理，請問我有可能在台灣就找到澳洲軟體業的產品經理工作嗎?」 首先感謝讀者 Helena 跟 Martin 給我的靈感! 我在澳洲生活太久了，完全忘了有些人會有「在台灣，但想要尋找澳洲工作的需求」。今天就來跟大家分享我對這件事的看法，同時我也會提供你們一些外國人初來澳洲想要找到軟體業工作的秘訣，我個人親身實驗有效XD 前言 雖然大家的問題主要是「人在台灣，想找澳洲工作」，但我其實會想要先反問你們一個問題，那就是「你來過澳洲嗎？」 如果沒有，而且年齡允許，我會建議你先拿打工渡假簽過來，一邊體驗生活，一邊找工作，確定你真的喜歡澳洲的生活再說，因為萬一你來了之後不喜歡澳洲的生活怎麼辦?XD 如果你已經超過了打工度假的年紀，那另一個可以考慮的方法就是先來澳洲留學。這是一個成本很高，但更有可能提高成功機率的方法。澳洲大學或是研究所畢業後，可以獲得為期 2–4 年不等的畢業生簽證，允許你合法在澳洲工作，而這個時候你也有了澳洲學歷以及在澳洲的實習經驗，可以有效提高你找到澳洲工作的可能性。 人在台灣找到澳洲工作的可能性不能說是沒有，但我個人覺得機率不高。唯一的例外可能是你在台灣的公司是跨國公司，可以申請內部轉調(我目前唯一知道的例子就是台灣Amazon 轉調澳洲Amazon)。但如果是這種情形，相信你也不需要上網查資訊，直接問公司主管或人資可能比較快XD 讓我們設想一個情境。假設你是一個澳洲雇主，同時收到五份履歷，其中四個是澳洲人或是住在澳洲的人，至少你對於他們的所在地區或是學經歷會多少有些概念。第五個是個台灣申請者，你可能根本不知道台灣是哪裡，上面列的學經歷你也絲毫沒有概念。在這種情況下，身為澳洲雇主的你會想要找這個人來面試嗎？而且你甚至不知道這個人有沒有辦法合法在澳洲工作？所以我會建議大家先來澳洲體驗一下生活，看看喜不喜歡。如果喜歡，至少你現在有了澳洲地址跟電話，找工作起來會容易很多，以下也會提供一些小方法。 事前準備 下一個我會聽到的問題通常是「那我想在澳洲工作，需要做哪些事前準備呢？」 當你人還在台灣的時候，我建議你做以下三件事： **加強英文面試的能力：**歡迎參考以下幾篇文章XD 澳洲求職必勝法則：前微軟雲端架構師的英文面試攻略 澳洲求職必勝法則：Phone Screening 電話初篩策略應答分析與實戰分享 澳洲求職必勝法則：英文面試結尾別說沒問題！這樣反問面試官才加分 **準備好英文履歷：**這個東西本身可以寫成一篇文章，想看的人再留言告訴我XD 但簡單來說，澳洲履歷上不用放照片，也不用提出生日期，也不需要準備自傳。 更新 LinkedIn Profile，把所有的工作經歷跟成就寫成英文 (以下是我自己的 LinkedIn 工作經歷描述，供大家參考) 我的 LinkedIn 工作經歷描述 當你抵達澳洲後，我建議你立刻做以下三件事： 把履歷上的電話更改為澳洲電話號碼 把履歷上的地址更改為澳洲地址 如果你是打工度假簽證，我會建議你在履歷上放上一行「Full working rights in Australia」來增加自己通過第一關履歷審查的機會 預期困難 好的，現在你已經做完最基礎的準備工作，但在這裡我想要跟你們說你們可能會面臨的困難，先把心態準備好了，到時候才不會太著急。 大家可以先想一下，如果你是一個澳洲雇主，今天有一個外國人來申請工作(台灣是什麼? 可以吃嗎?)，你要怎麼判斷要不要給這個人機會? 學歷 對澳洲人來說，他們很難判斷你的學歷背景。就算你讀台大，可能也不會因此加分 (我本人是政大畢業的，這個台灣學歷在澳洲基本上完全沒有用XD) 工作經歷 對澳洲人來說，除非你之前的工作經驗是人人都知道的跨國公司(例如 FAANG)，不然就算你在台積電工作，可能也不一定加分？(請不要懷疑，這不是台積電的問題，而是一般澳洲人不一定像你想像的那麼有世界觀XD 我這裡指的是一般澳洲中小企業跟澳洲民眾，如果是在稍有規模的企業，他們可能還是知道的？不過這邊也要提醒一點，澳洲的企業分布就是以中小型企業為主，大型企業偏少。) 語言文化 畢竟澳洲是一個不同的國家，有它獨特的語文及文化背景，所以我覺得一開去一定要花點時間適應以及學習。 ……不過我們難道是遇到困難就放棄的人嗎? 不，我們不是!!! 相信我，請秉持著一股勇氣：「我知道這很難，我其實也覺得這不太可能成功，但是我想試試! 就算最後真的失敗，但試過之後，我可以很驕傲的對自己說，我試過了，就算失敗我也多了一種人生體驗、從中學習到了一些經驗」! 因為我就是靠著這樣的信念，一路過關斬將拿到澳洲 Amazon 的 offer，然後也是因為這種信念，讓我後來成功跳槽微軟 XD ...

Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash 前言 今天想要跟大家來分享在澳洲求職過程中電話篩選 (phone screening) 的相關經驗。首先，phone screening 跟 phone interview 是兩個不同的概念。Phone screening 通常是由人資主導，主要目的是核實你的個人基本資料、履歷內容，進一步詢問申請職位跟公司相關的問題。Phone interview 就是一個正式的面試關卡，只是透過電話進行(而非傳統的面對面面試)，通常面試官會是你的主管或是團隊裡的其他同事，不會是人資。 一個好的人資，必須要在這通短短的電話之中，進一步了解申請人的工作資歷、技能以及性格(看看跟公司文化是否相符：culture fit)，然後判斷這個申請人是否值得進入面試。畢竟面試官的時間是很寶貴的，無效的電話篩選過程只會增加公司的人事成本! 澳洲求職流程 先簡單介紹一下澳洲求職的流程 (每間公司的流程可能會有所出入，但基本上都會有這幾道關卡): 履歷篩選: 由人資進行第一階段的履歷篩選。 電話篩選: 通過履歷篩選後，人資通常會寄一封 email 跟你約一個時間進行 15–20 分鐘的 phone screening。下面我將會以之前申請 DevOps Engineer 的經驗作為例子來進一步分享。 第一輪面試: 我最近兩次的面試經驗(2022–2023年)，第一關面試都是跟 Hiring Manager。這跟我前幾年的求職經驗很不一樣，通常 Hiring Manager 不都是最後一關嗎?XD 第二輪面試: 通常會跟另一個 senior team member 或是跟你的 skip manager (也就是你未來的經理的經理)面試。 第三輪(或更多輪面試或其他測驗): 我 2020 年面試 AWS (Amazon Web Services) 的時候，總共經過了六輪面試，2022年面試微軟的時候則是三輪。通常規模較大的公司基本上都需要通過 3–5 輪面試才會拿到正式 offer。 實際 Phone Screening 問題分享 接下來我要分享某次電話篩選中人資問我的問題(以及我對她的吐槽XDD): ...

Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash 之前在[澳洲求職必勝法則：前 Amazon & 微軟架構師的英文面試準備策略] 提到一個好的面試官在面試過程中絕對都會留下一點時間給申請人問問題。這時候如果申請人提出了一些好問題，不僅可以幫助你更加了解即將加入的公司與團隊文化，更可以在面試官心中留下一個好印象，大大提高錄取機率。 在這篇文章中我會將我自己常用的英文面試雇主問題集分為五大類，並列出中英文問題以及問這些問題背後的原理，希望可以為大家的英文面試帶來一些幫助。 公司類 (文化跟未來發展方向) 職位與團隊類 (團隊成員背景、如何分工合作) 直屬主管類 (管理風格、績效評估) 面試流程類 專業類 在實際面試過程中，我會根據面試當下收集到的資訊做出調整，以下的問題我不會每一題都問到，大家也可以根據自己的面試情形作出調整。 請大家一定要好好把握這個機會盡量挖出有用的訊息，畢竟面試的過程是雙向的，當公司在決定你是否適合這個職位的同時，申請人也必須盡全力找出這個公司/職位是否符合他們的期待。 公司類 (文化跟未來發展方向) How would you envision XYZ company/team in 5 years? (你對於公司/團隊未來五年的發展藍圖有什麼規劃?) 了解公司未來的發展方向，要是主管講不出來，那可能是一個警訊XD How would you describe the culture of XYZ company/team? (請問你會怎麼描述 XYZ 公司的公司文化/團隊文化) 透過這個問題可以獲得公司文化的相關資訊，如果答案是「work hard play hard」，那代表工作壓力可能會比較大，但也代表公司會願意花錢/時間來辦活動提升員工士氣。如果答案是 「good work life balance」，那代表這個團隊的文化可能比較輕鬆，或是工作內容比較沒有時限性。 職位與團隊類 (團隊成員背景、如何分工合作) Can you please talk about the team that I’ll be in? How many people are there and what are their levels of experience? (可以請你分享一下我即將加入的團隊嗎? 團隊裡面有幾個人? 他們的業界經驗分別是?) 會問這題是因為我想要多了解團隊的背景。如果團隊裡面新人居多，可能意味著這個公司流動量高，如果團隊成員都在公司待了非常久，可能代表公司福利不錯，但同時也可能表示公司文化僵化? ...

Photo by LinkedIn Sales Solutions on Unsplash 今天想要簡單分享一下，在澳洲超過十年的我，收到面試通知時，會如何準備英文職場面試。 如果你好奇身為轉職仔的我，是如何使用我的面試準備策略讓我成功在轉職後的第一份工作就入職 Amazon，並在 Amazon 之後順利跳槽微軟，那就請繼續看下去吧~ (雖然標題是英文面試，但其實這篇著重的是準備策略跟技巧，跟語言本身的關係不大XD) 如果想要參考我的澳洲微軟與澳洲 Amazon 的面試經驗，請閱讀以下文章： 微軟雲端架構師 Microsoft Azure Cloud Solution Architect 面試心得 (同場加映 AWS 面試心得) 收集資訊：知己知彼，百戰百勝 收到面試通知後，首先就是必須確定面試的細節。 基本的時間地點除外，如果是收到 HR 電話通知的話，記得多跟 HR 聊聊來獲得相關資訊，可以問的問題如下： 面試流程 ：一對一面試還是多對一面試? 如果可以的話，能知道面試官的職稱最好，可以因此制定相關的面試策略，例如跟 CTO 的面試方向絕對會跟同職等的同事不一樣。如果 HR 言談之中提及面試官的名字，記得偷偷記下來，然後上 LinkedIn 搜尋一下面試官的職稱跟過往經歷。 面試形式 : 是技術面試 (technical interviews)、行為題面試(behavioural questions)，又或是簡單的聊天認識彼此 (team chats)呢？技術面試的話，可以問一下是白板題或是會以什麼形式進行。 最後記得直接問 HR 說有什麼準備的訣竅：一個好的 recruiter/HR 應該有辦法在這裡提點你。例如我當初在進行微軟面試的時候，微軟的 recruiter 就有詳細跟我說明。 接下來，在面試之前要做的幾件事: 熟讀 JD (job description) 雖然當初投履歷時你肯定讀過 job description，但這個時候請務必重新熟讀JD，並畫下重點，例如 JD 裡面一定會提到他們在尋找的人格特質 (行為問題可能就會從中出題)， 除此之外，別忘了看一下 JD 上的 tech stacks 關鍵字，重新審視一下跟自己現有的技能符不符合? 如果不符合，有沒有相關的軟實力 (transferrable skills) 或是經驗可以補足? 或是可以在面試中特別強調自己願意學習新技術，而且可以快速上手的態度來補足。 ...