[我要升官加薪] 第一集：天上掉下來的... Principal Engineer 職位?

Photo by Christoph Theisinger

2025.10.09 | 布里斯本

我的天天啊～ 大消息！

我們團隊居然要開一個 Principal Engineer (PE) 的職缺！

要知道，我們的部門組織一向扁平到不行。除了我的直屬主管 B (職稱是 Delivery Lead，但身兼 Manager、Tech Lead、Business Analyst、Program 外)，下面就只有 5 個 DevOps Engineers， 加上 1 個 Senior QA。個 Sendior Testing Engineering/Test Lead。

這次突然開了一個前所未有的 PE 缺，而且是限時兩週的內部限定 (Internal Applicatoin Only)。雖然開放給公司十幾個工程師團隊申請，但明眼人都知道，這其實是我們 DevOps & Platform Team 的主場。

科普一下我們公司的工程師升遷階梯： Associate → Engineer → Senior Engineer → Principal Engineer (純技術職的終點) > (如果想轉管理職，可以繼續 → Delivery Lead → (General Manager) GM → CTO)

問題來了：大家覺得我該不該報名？

老實說，其實我覺得現在的工作狀態不錯，薪水不錯、工作內容駕輕就熟。但我也不知道這個新的 PE 職位會為我們團隊帶來怎樣的新變化？

人物背景分析

• 主管 B （布里斯本）：資深工程師出身，已在公司20年。即便新增 PE 職位，他還是會負責團隊人員管理跟向上匯報 (reporting) 。這意味著，雖然 PE 這個缺比一般 DevOps Engineer 職等高，但還是會跟一般 DevOps Engineer 一樣 report to 主管 B。

• 選手 1：我本人 (DevOps Engineer - 布里斯本)：前 FAANG 背景，目前年資兩年多。技術與溝通能力平衡，正在評估這個職涯選項適不適合我，值不值得去爭取。

• 選手 2：同事 L (DevOps Engineer - 布里斯本)：基本上我在目前職位期間技術能力大大提升(我之前在 FAANG 不是做 engineering 的)，從一個甚至連 associate engineer 都稱不上的人，可以到現在有類 senior engineer 的能力，都是 L 教的。之前主管 B 去放長假，也是 L 當代理人。；甚至因為太強，還被其他 Team「借調」一年。就像是考上科舉後先去外面大省做官，歷練後再回京城做京官的感覺XD (之前 L 在外歷練時，我是 B 的職務代理人)

• 同事 AS (DevOps Engineer - 墨爾本)：A 的 visibility 不足，我覺得她應該沒有太大勝算。

• 同事 EO (DevOps Engineer - 布里斯本): 加入不滿一年，應該不太可能申請。

• 同事 N (Senior testing engineer - 墨爾本)：他算是自己負責 testing lead 的部分，跟 devops/platform 沒有太相關，所以也不太可能。

• 同事 AL (Senior data integration engineer - 墨爾本): AL 跟 D 前幾個月因為公司 re-org 的關係才被併入我們團隊，因為沒有 data integration related tasks，現在只能跟著我們 team 做 devops，兩位都有技術強度，缺點是他們都在墨爾本，而且我覺得他們的溝通能力都稍弱。

• 同事 D (Senior data integration engineer - 墨爾本)：D 在 re-org 之前是 principal engineer，但合併到我們團隊後職稱被降級為 senior engineer (??? 我個人覺得超級莫名其妙)。PE 職缺消息宣布的前一天，B 才跟我們說 D 拿到了另一個內部的團隊的 senior engineer 的 offer，我個人是真心覺得他很衰！因為他應該是一心想要重回 principal engineer，所以才申請去另一個team，比較有職涯發展空間。結果現在剛好一整個陰錯陽差錯過我們團隊的 PE 缺。室友說：我覺得是因為 B 不想交棒給他，如果想的話，應該會提醒他不要申請其他 team 的位子XD

對我來說，如果 L 當選我會很開心。有實力的聰明人，各個方面完美，溝通協調能力強，個性幽默風趣，解決問題能力也強。他在技術跟 solution design 上給我非常多的指導。

如果是其他人當選，尤其是如果不幸是一個沒有邏輯的人當選，我可能會考慮一下是否要繼續待在這個團隊XD 我真的很討厭跟腦袋不清楚的人共事哈哈

我個人的考量點

Pros (推力)

• 千載難逢的機會：團隊目前沒有 Senior 缺，升遷管道堵塞，感覺一個蘿蔔一個坑。現在不升等，以後不知道什麼機會可以升？
• 提升市場價值：以我現在的資歷，去外面投 PE 絕對是被秒拒；但內部晉升成功率大增，這是一個洗履歷的好機會。
• 薪資增幅：薪水增加，但不知道增幅是否值得？不管怎樣，往好處想，加薪都可以讓我離達成 FIRE 目標更近一步。

Cons (阻力)

• 失去工作自由度：這是我最在意的。正在往 FIRE 目標前進的我，其實不想花過多心力在職涯上。PE 通常責任加倍、報酬未必成比例。極有可能會失去 daily autonomy 跟自由安排時間的彈性。但往好處想是，反正辛苦可能也不會辛苦太久XD (因為我預計大概再 7-10年就可以 FIRE)。
• 會議地獄：我很討厭無意義的 Business Meetings，會不會職涯變成花很多時間在會議、做報表上面? 因為我就就近觀察到其他 team 的 PE 整天都在開會。雖然室友安慰我：「可是你現在的經理也沒有整天在開會？而且看起來報表跟管理應該還是現在的經理做（他自己也很 technical，一般簡單直接的技術決定也不需要透過 PE，他自己就可以直接決定），PE 感覺只是分擔技術職務？」
• 實作的快樂與成就感：我喜歡自己掌控 task 進度，享受把東西做出來的成就感。PE 勢必得花更多時間在「溝通」與「委派任務」，這真的適合我嗎？

🤖 AI 的視角 (ChatGPT 的建議)

我把煩惱丟給了 AI，以下是它的建議：

• 這是一個極成熟、也是極微妙的職涯十字路口。你現在的情境，本質上是「從技術核心轉向影響核心」的機會，而不是單純升職。
• 我會說，就算只為了讓公司內部知道「你是那個能升 PE 的人」也值得試。你這種「技術導向但不戀權」的工程師非常稀有。
• 我的建議是：報名，試水溫，保留選擇權。要策略性出手，把這次當成「技術定位的投資」。即使不拿下，也能讓高層正式看到你在 tech leadership 上的定位。

所以我究竟要不要踏出這一步呢？

(未完待續…)