轉職可以一轉再轉嗎？薪水是轉職最重要的考量？

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前言

成功從文組轉職 IT 技術職的我，現在又想再轉職一次! 你們可能會說「來人啊! 可以讓人這樣一轉再轉嗎?」XDD

其實我一開始也覺得這種路線(英文系> Cloud Consultant > Solution Architect > DevOps Engineer) 感覺應該不會成功吧? 結果最近居然有個 DevOps Engineer 面試讓我闖進了最後一關 (其實也只有兩關啦)，讓我發現這件事居然是可行的!!! 哇，雖然我對於人生一直以來都是保持著勇於嘗試、努力體驗的心態，但我真的不知道這樣亂試(?)其實也是會成功的耶XDD

果然人生就是有試有機會!

題外話，其實我當年從文組轉職的目標是當 Web Developer/Software Engineer! 如果你不是 IT 相關產業的，你可能不會知道，雖然 Cloud Consultant、Solution Architect、Software Engineer 都是 IT 相關職業，但實際的工作內容跟專業技能可能天差地遠，甚至我們彼此之間也不一定了解對方在做什麼XD

例如我曾經試圖跟我做 Support Engineer 跟 Data Analyst 的朋友解釋過 Cloud Consultant 跟 Solution Architect 在做什麼，結果不管我怎麼講，他們都還是一頭霧水哈哈哈哈。我之前做過簡單的比較，雖然當時比較的是 Software Developer 而不是 DevOps Engineer，但大家有興趣的話還是可以參考: Solution Architect、Technical Consultant、Software Developer 比較

背景

如果是第一次看我的文章的人，可以參考[介紹] 大家好，我是EC!，有我詳細的生平(?)。簡單來說，我是土生土長的台灣人，靠著自己的奮鬥成功移民澳洲。大學讀英文系，後來憑著一股不服輸的心 (參考:[(/posts/2022-12-10-career-transition-analysis/)[] 文組轉職澳洲 IT 工程師，我靠 Coding Bootcamp 進了亞馬遜](/posts/2022-12-03-bootcamp-to-aws/) )，裸辭了做了三年的辦公室文書工作，讀了六個月的全職 coding bootcamp (全端網頁工程師課程)。

畢業時剛好遇到 2020 年 Covid 襲擊澳洲，投了200份履歷，最後只拿到一個 offer，成功進入 Amazon Web Services (AWS) Cloud Consultant (請參考：澳洲亞馬遜 AWS Professional Services Cloud Architect 工作內容分享)

在AWS 兩年後，我想要嘗試另一朵雲跟另一個職位，於是我加入了微軟當 Azure Solution Architect，目前入職七個月，請參考：從 AWS (Amazon Web Services) 到微軟 Azure：為什麼我決定跳槽到另一朵雲？。

我的掙扎

2022年我決定離開 AWS 的決定其實沒有太難，因為不但薪資加倍，而且我可以嘗試新的職位、學習新的雲端平台、加上搬到布里斯本，除了有點捨不得 AWS 的同事跟有一點點不安之外，我幾乎沒有花了太多時間就做了決定。

沒想到這個看起來完美的選擇，後來卻跟我在職涯上想要達到的目標不同! 同時我也天天反省自己是不是對於生活不夠充滿感激? 我身邊有多少人想要這份工作、我有多少被微軟資遣的同事多希望當初被迫離開的人不是他們(而且有很多人到現在也還沒找到下一份工作QAQ)、有多少努力工作卻仍然低薪的人們可能會非常希望他們可以擁有這樣一份高階技術白領的工作? 然而我，在跨國企業、領著高薪、彈性工時，卻覺得這不是我要的…. 我不想要專注於技術銷售/雲端架構師 (technical sales/solution architect)，我真正想要當的是工程師 (engineer)!!!

探討主題: 薪資 vs 職位/職涯

好的，上面背景故事寫的這麼長，終於要寫到重點了! 總之我最近開始認知到我的微軟現職，可能不是我現階段想要在職場上成為的角色，於是我開始試著投一些 DevOps Engineer 的缺，但當我真的有機會拿到一直以來夢寐以求的甲方工程師職位 (internal-facing technical engineering role) 時，我卻開始遲疑，這真的是我想要的嗎? 如果做錯決定怎麼辦? 於是我開始向身邊的朋友諮詢意見，沒想到大家非常踴躍地提供建議 (當中包含台灣人、中國人、香港人、義大利人，也算是非常國際化了吧XD)

兩個職位的比較

A. 現職：微軟(跨國大公司)
- 職位：Solution Architect
- 年薪： 很多😆
- 想離職的原因：
1. 職務內容包含太多跟個人職涯目標不符的元素 (technical sales, role ambiguity, stakeholder management, resource coordination)
2. 公司文化與個人價值觀不符
3. 公司領導層對於員工管理方式我個人無法認同

B. 潛在 offer: 能源公司
- 職位：DevOps Engineer
- 年薪：大概一半 (雖說是微軟的一半，但薪水其實還是比一般工程師略高一點，所以雖然生活品質會下降，但也不會因此餓死XD)
- 想加入的原因：
1. 想當 in-house engineer，之後成為 technical SME。
2. 部門較小，所以跟同事之間的關係會比較緊密，感覺不會總是覺得自己求助無門。
3. 我覺得DevOps 這個機會應該是比較難得的，畢竟我並沒有這方面的經驗。即使這條路走不通，我覺得我再回來當 solution architect 也沒什麼問題😆

我給朋友的選項為 A.留在微軟 B.跳跳跳 C. 撐到今年11月中，拿完股票 (RSU vested) 之後再跳 ，調查結果如下:

選項 A: 留在微軟 (3票)

1. 轉職感覺風險大 如果到時也不喜歡那工作錢又比較少 不會後悔嗎？ but if u got nothin to lose won’t hurt to 追夢

2. 薪水差好多😮 由奢入儉難，無限期支持資本主義，朝錢看齊勇往直前不回頭（最膚淺🫣)

3. 还建议考虑下微软的 Social Capital 和其他比较一下。到了一定年龄后，career 不是只靠技术， 更重要还是 social capital, relationship and trust we have earned. what I can say is the longer you stay in MS, the more money you will get when you go out. If you will buy a house, a car, or a few long holidays, then even 10k could make a huge difference in your plan, not to mention if the gap could be bigger.

選項 B: 跳槽吧 (3票)

1. 直接跳啊 錢夠用後就只是數字了😂 我降薪跳現在蠻快樂的

2. You are seeing a therapist due to working in Microsoft? Why don’t you just hop onto another opportunity right now?

3. (after hearing my story that I got presented to customers without any support/knowledge/preparation) This one alone would have been enough for me to quit. I am dead serious

選項 C: 撐到今年11月中，拿完股票之後再跳 (8票)

1. 11 月領完後再說，之後的通膨或通縮不知道會多恐怖

2. 撐到 11 月領完，與此同時多面其他 Dev Ops工作。我自己覺得工作內容只要有心學都能上手，但公司文化不是靠個人可以改變的，我個人對在這公司練 DevOps 有很大的疑慮，沒有更貼近科技圈的選項嗎? 我沒有歧視石油業🤣只是 DevOps 一定不會是這類產業的核心部門, 小 team 又多半 contract workers，可見也沒有分到太多資源，在這樣的地方要學到東西，只能保佑 hiring manager 和同事很願意教，而且不是半桶水。

3. 完全贊同上面的看法！如果新公司重視該部門/team，那應該會極力發展該部門才對，但事實就是正職人數很少，所以可能是看在妳的職務和公司抬頭，希望妳過去幫忙救火？😳 而且誠心建議多面幾家，這樣子時間也很快就到 11 月了，也許越面越好！🤩 當妳更加全盤瞭解後，也才能做出最適合的決定。最後，其實工作上有時候就是這樣，有時會遇到一些不如意的事，但想想⋯⋯這不就是工作嗎？能夠遇到適合自己的工作環境真的是可遇不可求。

4. 我要選C

5. 我個人覺得錢是最實際的保障，而且跳到比較低的地方再下一份就又要從比較低的地方談起，暫時目標先設定到 11 月中前，找到一份比現在薪水更好或差不多又喜歡的工作，如果到 11 月中還沒找到至少先領一筆再重新盤算。
但如果留在這邊對自己的心理健康有害就不用管錢了，因為健康更重要。

6.我可能選 C，但看痛苦程度，畢竟到 11 月，也是有段時間

7. If u feel u can stretch ur mental or worth stretch ur mental, wait til Nov. otherwise, leave now. But in my opinion, really depends what’s ur status right now. As I been through bad depression twice, that’s my opinion.

8. C please. With your ability and talent, I am pretty sure u can have a similar engineer role if u want to.

其他留言: (4票)

1. 你看來真的秒秒想脫離現況

2. 你的煩惱對我們多數人太魔幻了，無法建議XD

3. 想辦法跟能源公司談到比微軟更高的薪水，一舉兩得!

4. 我跟你如果更熟，我才會給建議，我不想各種混淆視聽XD

我的反思

小孩子才做選擇，我都要

「想辦法跟能源公司談到比微軟更高的薪水,一舉兩得!」

這點辦不到，主要有幾個原因:

1. 微軟給的薪水真的是一般人無法想像的高XD 大家都知道科技業薪資高，但你們知道一個在美國FAANG工作的資深工程師，薪水可以高達 20–30 萬美金 (600–900萬台幣) 嗎? (當然我的薪水沒有那麼多啦，畢竟澳洲科技業跟美國也不是同一個等級XD)
2. 兩間公司根本不是同一個等級。微軟的市值是兩兆美金、能源公司的市值是 40 億澳幣，但能源公司的母公司其實是跨國集團，整個集團的市值大約 2000 億美金，所以其實能源公司的規模也不小，但兩家公司仍然不是在同一級別的選手XD
3. 如果拿到 offer，我的確會試著跟能源公司提一下我現在的薪資，看看他們能不能至少 match 我的底薪。但我覺得可能辦不到，而且我覺得也太委屈能源公司了😆 畢竟我跳的程度跟轉行差不多(技能樹大概只有 15% 通用)，叫他們以聘請 senior 員工的薪水來聘請我也太不公平lol
4. 說真的，有 10–15 年經驗的 DevOps Engineer 也不會比我現在當 Solution Architect 薪水高😆(因為 Solution Architect 大概是除了 Software Engineer 以外起薪最高的IT職業。Solution Architects 通常都是由已經有 10–20年業界經驗的 IT Professionals 來擔任，負責 IT 部門的跨部門統合以及 solution designs)

薪資很重要，但是到底有多重要?

其實我後來問到潛在 offer 的薪資範圍了，比我想像中的多，大概是微軟的七成。我在做調查時並沒有給實際數字，但我覺得這個數字可能會是影響大家決定關鍵? 例如說 70 萬台幣 vs 100 萬台幣、140 萬台幣 vs 200 萬台幣或是 400 萬 vs 570 萬台幣。如果是 70 跟 100 萬，那當然要挑薪水高的，畢竟生活品質會有顯著提升，但如果我們跳到 400 vs 570 呢? 其實 400 萬台幣可以獲得生活水平已經不差了吧，在這個時候我們還是把錢當作最重要的指標嗎? (PS: 以上沒有一組數字是實際數字XD)

錢可以買到快樂嗎? 如果錢變少了，快樂沒有變更多，那怎麼辦?

其實，用薪資衡量一個工作是一個非常實際、客觀，而且很好量化的方法。而且即使我願意接受薪資砍半 (50%) 的新工作，我有辦法保證我在新公司可以達到雙倍的快樂嗎? 我覺得就客觀標準來說是不可能的XD

「其實工作上有時候就是這樣，有時會遇到一些不如意的事，但想想⋯⋯這不就是工作嗎？能夠遇到適合自己的工作環境真的是可遇不可求。」

所以我應該要因此妥協嗎? 我到底要怎麼區分，這只是「工作上的不如意」? 還是我對於工作上的不滿足與挫折，已經讓我開始懷疑起我這個人的價值了呢?

而且我好像不是一個會妥協的人 lol

在我轉職科技業前，我在一家紐澳會計職業協會做文書 (會計評估) 的工作: 澳洲人公司、全英文環境、同事好相處、工作簡單(我每天大概只要花 2 個小時就能把工作做完)、年薪澳幣7萬 (台幣140萬)，標準的錢多事少離家近。結果後來我做了什麼決定?XD 因為覺得職涯沒有發展，加上我想要做一份有專業技術能力的工作，所以我裸辭了，跑去讀 coding bootcamp (參考: 不是理工人也能寫程式：我從英文系轉職澳洲 Amazon 雲端架構師的 4 個關鍵思考。

錢可以買到心理健康嗎?

You are seeing a therapist due to working in Microsoft? Why don’t you just hop onto another opportunity right now?

If u feel u can stretch ur mental or worth stretch ur mental, wait til Nov. otherwise, leave now.

我覺得不行。

提醒大家 mental health 真的很重要，如果你們發現身邊的朋友近來沉默寡言、銷聲匿跡，或是做出與平常不符的行為舉動，請多關心他們!!!

關於心理諮商我也有很多話想說，在此向老高一樣再度埋一個梗，以後有機會再寫吧。

簡單來說，我覺得我已經度過最糟的狀況了，雖然我還是幾乎天天自我懷疑，但也不是沒辦法繼續做下去(嗎?，還是我其實太高估自己XD)。而且憂鬱/焦慮這種事對有些人來說，是一生的課題。就我對自己的認知，說不定我跳去能源公司之後，也還是會繼續憂鬱。只是人的適應性是很強的，有時候忍著忍著，你會覺得生活好像也不是那麼難以忍受，畢竟所有的事情都有好的一面跟壞的一面，如果只有壞的一面，那抉擇這件事一開始就不會存在XD

DevOps in Nature

我自己覺得工作內容只要有心學都能上手，但公司文化不是靠個人可以改變的，我個人對在這公司練DevOps有很大的疑慮，沒有更貼近科技圈的選項嗎? 我沒有歧視石油業🤣只是DevOps一定不會是這類產業的核心部門, 小team又多半contract workers, 可見也沒有分到太多資源,在這樣的地方要學到東西，只能保佑hiring manager和同事很願意教，而且不是半桶水。

完全贊同上面的看法！如果新公司重視該部門/team，那應該會極力發展該部門才對，但事實就是正職人數很少，所以可能是看在妳的職務和公司抬頭，希望妳過去幫忙救火？😳

根據我個人的了解，DevOps 很少是任何公司的核心部門XD 畢竟這算是一個比較新的領域，通常來說也不需要太多人力。1–5人很正常，我之前面試過澳洲大型旅行社，公司市值 45 億澳幣，DevOps team 也差不多就是5個人。(這點我後來跟 KPMG 內部的 DevOps 工程師確認了，KPMG內部就只由她一個 DevOps 來支援數個 developer teams。即使是在巨型公司，我們倆推測他們應該也會把 DevOps team 編成一個 5–10人 的小組 A，這個小組 A 可能就負責搭配 10–20 個 developer teams。然後再編一個 DevOps 小組 B 來支持另外10–20 個 developer teams，大家如果有認識 FAANG 內部的 DevOps 工程師，再跟我說我們這個推測對不對XD)

另外我也不覺得能源公司的 hiring manager 會覺得我是即戰力，他是技術職，從面試中他應該看得出我的實力在哪 (我的實力就是理論有餘，實操不足)。我之前澳洲大型旅行社被拒的原因其實也是這個，他們覺得我是 perfect culture fit，但很不巧的是他們需要的是一個即戰力，所以只好忍痛拒絕我，希望我以後有機會再申請。

選項Ｃ

是一個最安全的選項，難怪這也是最受歡迎的選項XD

首先我在十一月中會收到一筆為數不小的微軟股票。到時候我入職也超過一年了，到時候對這個職位的判斷標準應該會更加客觀。而且說不定我忍著忍著就習慣了? 又或者我做著做著突然就越來越得心應手了，隨著挫折感變小，工作成就感會變高，再加上錢的份上，我可能就不想走了? 其實我的職位內容從七月之後開始要大改，說不定我會喜歡七月大改後的職位內容也不一定?

我糾結的點可能在於，能源公司的 offer 滿好的，我也不知道我之後有沒有辦法拿到同樣的機會，因為我開給澳洲大型旅行社的薪水是能源公司的 7 成 (也就是微軟的一半)，結果我第一關還是被拒了。這兩個面試中間差了一個月，但我中間沒有做任何技術相關的準備，只做了一般面試前的準備 (關於我的面試準備守則，請參考我的另一篇文章: 如何準備澳洲辦公室英文面試)。

所以我個人技術能力是一樣的。但是能源公司的 hiring manager 在知道我現有能力不足的情況下，相信我可以勝任，決定把我送進第二輪面試，我也是相當感謝他的。只是我不知道他是不是我心中那種很 supportive 的 tech lead…

我心中理想的 tech lead: 「擁有技術專業知識 (technical expertise)、熟悉公司系統 (Knows the in and outs of the system)、願意花時間跟團隊成員一起 pair programming、在意團隊成員的身心健康 (personal wellbeing)」

這種事到底怎麼驗證? 請大家告訴我!!! 哈哈哈哈~ 請大家多多留言跟我說說你們的想法XD 不要讓我一直在這邊自言自語、自我辯證哈哈哈